نظريه النظام المفتوح مدخل لدراسه معوقات نقل اثر التدريب الاداري الي محيط العمل بالتطبيق علي تدريب الاداره الوسطي والدنيا في الخطوط الجويه العربيه السعوديه دراسه نظريه- ميدانيه
حاتم صلاح سنوسي ابو الجدائل القاهره الاقتصاد والعلوم السياسية العلوم السياسيه دكتوراه 1991 320
يهدف هذا البحث إلي ايجاد إطار فكرى متكامل أو اتجاه علمى لتحديد المتغيرات التى تؤثر سلبا أو إيجابا على نقل أثر التدريب الادارى والعلاقة بينها وكيفية تفاعلها وتأثيرها على نقل أثر التدريب الادارى واستخدام الاطار الفكرى المتكامل سالف الذكر لتحديد معوقات نقل أثر التدريب الادارى فى الخطوط الجوية العربية السعودية والاسباب التى تكمن وراءها والتوصية باستراتيجيات تسهيل وتعزيز نقل أثر التدريب الادارى بصفة عامة وكذا التغلب على معوقاته فى ضوء الاتجاه المقترح والتغلب علي معوقاته فى الخطوط السعودية بصفه خاصه فى ضوء النموذج المقترح وقد تناولت الدراسة أهمية التدريب الادارى فى تنمية الموارد البشرية وموقع التدريب الادارى من حقل التنمية الإدارىة ومفاهيم التدريب الادارى وتطبيق نظرية النظام المفتوح على التدريب الادارى والتدريب والتنمية فى الخطوط الجوية العربية السعودية وتتمثل عينة البحث فى أفراد الاداره الوسطى والادارة الدنيا فى الخطوط السعودية الذين أكملوا الدورات التدريبية الادارية التابعة لبرنامجى ( التدريب الادارى الموجه) و(إدارة التفاعل) الموجهين علي التوالى إلى الأدارة الوسطى والادارة الدنيا وذلك فى إطار زمنى حدد فى عامى 1987, 1988 ومن أهم النتائج التى توصلت اليها الدراسة أن نظرية النظام المفتوح تنطبق نظريا على الأقل على التدريب الادارى وتعتبر مدخلا علميا مناسبا لتحديد مصادر نشوء معوقات نقل أثر التدريب الادارى, كما وجهت الخطوط السعودية اهتماما كبيرا إلى التدريب والتنمية منذ الخمسينات وقد شهد تطور ملحوظا منذ ذلك الحين وحتى الآن كما توجد علاقة إرتباطية بين متغيرات كل من العملية التدريبية ومتغيرات البيئة التنظيمية ونقل أثر التدريب الادارى إلى محيط العمل0